社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　２ 年　２ 月　１ 日～令和　７ 年　１ 月　３１ 日までの　５ 年間

２．内容

＜対策＞

　●令和　２ 年　２ 月～　所定外労働の現状を把握

  ●令和　２ 年　２ 月～　社内検討委員会での検討開始

  ●令和　２ 年　３ 月～　ノー残業デーの実施

＜対策＞

　●令和　２ 年　２ 月～　検討会の設置

　●令和　２ 年　２ 月～　書面で労働者への交付による参観日実施についての周知

　●令和　２ 年　３ 月～　参観日の実施社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

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